上回⼩編分享了寫求職信的⼼得，⼯作找到後卻覺得薪酬⽔平未如理想。⼤部分⼈接受聘書的時候都不會為⾃⼰爭取較⾼的薪酬，覺得找到⼯作已經很好了，⽽沒有膽量「挑戰」僱主。對於爭取較⾼薪酬待遇感到難為情的，其實也不限與香港來的朋友。根據加拿⼤求職網站Indeed.ca，在⼀個2022年7⽉份的調查當中，有⼤概三成的加拿⼤⼈從未積極談判新酬。他們都覺得跟僱主談待遇是⼀件難為情的事。 隨著經濟正在慢慢復甦，市場普遍存在勞⼯短缺，同學們不妨嘗試為⾃⼰爭取更⾼的薪酬。今天加拿⼤國際學⽣雜誌會給⼤家⼀些薪酬談判的建議： 知⼰知彼、百戰百勝。⾸先你要熟悉加拿⼤⾏情。同學們可以透過Indeed.ca, Glassdoor, LinkedIn 等索取各⾏各業在你居住城市⾏情及薪酬福利報告。花些時間閱讀薪酬⽔平的最低、最⾼和中間值。千萬不要跟香港⼈⼯相比及作為指標，因為加拿⼤的薪酬⼀般都比香港低。 要重申⾃⼰的經驗、技能及⼈際網絡等，帶出這些東⻄如何能有助於公司發展。嘗試針對公司短期及長期⽬標，把以往經驗及成就轉化成未來的可能性，同學們⼀定要表現⾃⼰最⾃信的⼀⾯！ 另外需要考慮整個 ”Package”。除時薪外，僱主有沒有提供其他福利，例如： Extended Healthcare、Childcare、教育培訓基⾦、員⼯購物折扣和年假等等也要⼀併考慮到，並建議採取開放式態度討價還價。 過程需時，記得要給僱主耐性及時間。如果議價過程是電話或⾯談，可以先準備⼀份「講詞」及加以練習，以免交談過程不流暢，給僱主留下不好的印象。 如果你隸屬⼯會，那麼沒有什麼議價的空間。⼯會已經跟資⽅討價還價，得到共識 。 ⼩知識 眾周所知，加拿⼤為了保障勞⼯⽽設有最低⼯資(minimum wage) 的保障。維⽣⼯資(Living Wage) 顧名思義就是維持⽣計的最低⽣活開銷（包含食、衣、住、⾏）的所需的最低收入，往往比最低⼯資⾼。卑詩省為例，⻄敏市政府、⾼貴林港和溫哥華市政府也正式成為⽣活⼯資雇主，開出得以維持⽣計的最低⽣活⼯資。